以苏州之石攻扬中发展之玉 ——在“双招双引”专题培训班开班仪式上的讲话

发布于 2020-09-30 10:09:56
       今年以来,全市上下科学统筹抓好疫情防控和经济社会发展,抓发展的热度更高、比着干的氛围更浓、走在前列的成效更优。但当前仍存在争先进位压力较大、优质项目不足、项目层次不高等问题。
       
为及时、全面贯彻全市重点产业项目现场观摩会议精神,认真、深入落实市委书记殷敏提出的“项目为王,锻造产业强市压舱石”以及市长张德军“决战四季度,全面放大招商引资实效”的要求。9月26-29日,市委组织部、市科技镇长团以及扬中市商务局来到中国地级市GDP排名第一的明星城市—苏州,举办“双招双引”专题培训班。
       
9月26日下午的开班仪式上,市委常委、组织部部长、党校校长孙丽君出席会议,并与学员们就“以苏州之石攻扬中发展之玉”做交流分享。以下是孙丽君部长的讲话概要。

以苏州之石攻扬中发展之玉 ——在“双招双引”专题培训班开班仪式上的讲话

以苏州之石攻扬中发展之玉

       苏州!单是听它的名字,就已然被它的诗意包围。若是到了秋天,一江秋色江南岸, 十里恍然忘人间,苏州就成了姑苏!一叶知秋意,一秋知城美。十里山塘一缕微带凉意的秋风,天平山上一片悠然飘落的红叶,金鸡湖畔一湾徐缓沉静的秋水,虎丘塔旁一抹温暖如絮的斜阳....姑苏的秋天,在诗情画意中徐徐走来,喂饱了我们的眼目,放飞了我们的身心,熨帖了我们的情愁。
       
除了诗意,这里也有惊叹!今天的苏州,一个小时,可以创造2.1亿元的GDP、0.4 亿美元的进出口,新增49家市场主体;上半年经济总量位居全国大中城市第6位,创业类国家级人才连续7年位居全国大中城市首位,超过了北上广深,人才综合竞争力持续位居全省乃至全国前列。按照市委市政府决策部署,今天,我们在苏州举办“双招双引”培训班,不单单是欣赏苏州的秋景、感叹苏州的速度,更重要的是静下心来,听好苏州故事、学好苏州经验、感悟苏州精神,在思想与境界上进行一次再升华!借今天这个机会,表达三层意思,主要是剖析苏州,和大家谈谈学习苏州的三个方面。

一、读懂苏州的城,在思维格局上有一次大的升华
       从前,“上有天堂,下有苏杭”是对这座城市最大的褒奖;现在,习总书记寄语苏州,“为中国特色社会主义道路创造一些经验”。苏州一直都是世人公认的“好地方”。市委决定在苏州举办“双招双引”培训班,就是因为苏州是全国县域经济发展的“排头兵”,是可供我们扬中学习借鉴、复制粘贴的“好地方”。培训期间,大家要做到“沉浸式学习”,深度感悟苏州的城市内涵。
要读懂这座城市的“坚韧”。
       作为没有政策支持、没有资源倾斜的“地级市”,苏州逆风超车,完成从“苏E”到“苏E与苏U"双牌并举的华丽转身,依靠的就是“不等不靠”“永不止步”的坚韧品质。
要读懂这座城市的“开放”。
       要敞开心胸感受这种“开放与包容”,保持“豁出去”的心态,像黑洞一样,汲取一切可以让自己提高的知识,集聚一切可以为我所用的资源,为吸引客商、招引人才贏得筹码和实力。
要读懂这座城市的“融合”。
       树立“融合”理念,学会招商引资、招才引智并举,将人才工作“嵌入”项目招引过程中,在谈项目同时,对接好人才招引,以项目来集聚人才,用人才来服务项目。

二、深谙苏州的人,在方法能力上有一次大的增强

 

       很多时候,爱上一座城,除了城里的风景,还有城里的人。一方水土养一方人,苏州作为吴文化的发祥地和集大成者,孕育了苏州人独特鲜明的性格,正是这份难能可贵的性格品质,让苏州的“双招双引”工作走在了全国甚至全球前列。
苏州人最“黏”。
       与人才、客商对得上话、聊得下去,不在“面子”在“里子”,在于你能和高端人才和企业高管站在“同一高度”、保持“同一频道”。而这要求我们长期学习前沿知识、不断更新思维方式,对上级的政策导向、当前的产业形势、最新的发展动态,有充足的知识储备和准确的分析判断。这说到心坎的“黏”,就是苏州洽谈的核心竞争力。
苏州人最“柔”。
       这直抵人心的柔,是苏州服务的核心竞争力。大家要学习这种方式方法,以“服务最全、时限最短、一网通办”的标准,用心留人,以情暖人,解决人才来扬面临的“房子”“孩子”“身子”面子”“圈子”等现实问题,搭建好人才服务平台,做好各类人才的跟踪服务工作,确保人才发挥作用最大化。
苏州人最“精”。
       这切到关键的“精”,就是苏州布局的核心竞争力。我们学习的就是精准把握客观工作规律、产业转移趋势、招引重点方向这种精益求精的工作方法,保持一点“洁癖”,对于“双招双引”中的每一项工作,用最高标尺来衡量,用最大干劲来促成,用最高质量来交卷。

三、领悟苏州精神,在状态斗志上有一次大的鼓舞

 

       无论是学苏州的城市发展理念,还是学习苏州的干部特质,与其抽象地提炼概括,不如来解剖一个个看得见、摸得着的案例“张家港精神”“昆山之路”“园区经验”,现已成为苏州砥砺奋进的“三大法宝”。“苏州法宝”绝不是“苏州专利”,它山之石可以攻玉,“三大法宝”也可以为我所用。大家要学懂学通学透“三大法宝”,回扬中时带走最精髓的三个字。
带走“张家港精神”的“拼”字。
       张家港人锻造出“团结拼搏、负重奋进、自加压力、敢于争先”的“张家港精神”,“拼”出一条发展之路。抢建全国第一家内河港型保税区、修通全国县级市第一条高等级公路、成为全国唯一获得全国文明城市“五连冠”的县级市,实现了从“苏南边角料”到明星城市的华丽转身。
       张家港精神的可贵之处在于“负重”,张家港精神的闪光点在于“争先”,弘扬张家港精神,就是要有责任和担当,不管面对什么样的困难,都要守好自己的责任田勤勉务实,拼出一片天地。同时,张家港精神也启示我们必须坚持和拓展“横向竞争机制”,敢于树标杆、找差距,敢于在竞争中提高。这也是我们开展“双招双引”百日竞赛的主要原因。现在距离比赛结束不到80天,距离全年结束不到100天,我们就是要看6个镇(街、区)的排名怎么样,差距有多大。组织部也将落实《激励干部担当作为“九项举措”》,选拔使用一大批在“双招双引”工作中担当作为、实绩突出、作风过硬的优秀干部。
带走“昆山之路”的“闯”字。
       改革开放之初,昆山在当时苏州下辖的6个县中排名末位,抱定“敢吃螃蟹”的勇气奋起直追,以“自费开发”的模式开辟工业小区,在乡镇工业的“老路”之外,闯出了一条“外向带动”的“新路”,迅速完成了“由农转工”的历史性跨越。此后,昆山引进外资、聚焦合资,切换动能、闯关夺隘,连续14年位居中国百强县之首。
       “昆山之路”的核心在于“创新”,在于敢想敢干!如果我们认为百亿元以上的重大项目、国家级的高端人才不可能落户扬中,那我们就从源头上失败了。来苏州学习,就是要颠覆我们的工作理念,打破思维上的天花板。
带走“园区经验”的“借”字。
       在全国219家国家级经济技术开发区中,苏州工业园区已连续多年在综合实力排名中名列第一,靠得就是“借鉴、创新、圆融、共赢”的“园区经验”。依托中新合作机制,汲取新加坡经验,把新加坡模式借鉴过来,省下了大量的时间成本、空间成本。目前,园区入选上级科技人才数持续保持全国开发区和全省第一,被评为国家级“海外高层次人才创新创业基地"“海外人才离岸创新创业基地”。
       我们要学习园区经验,“借力用力”推进招引工作,不断扩大多元化引才通道,创新探索实施“人才飞地”“离岸孵化期”等举措;同时,逐步丰富项目对接手段,打造“云上”展洽形式,真正实现招引活动“不落幕”,招引渠道“不断线”。
       深深的话,我们浅浅地说;长长的路,我们慢慢地走。希望大家以时不我待的姿态、勇争第一的决心、奋发有为的作风,多用心、多动脑、多出力,一起推动我市“双招双引”工作再上新台阶,为“强起来,扬中”增添全新强劲动能。

-----转自扬中市商务局